Sind bestimmte Arten von Unternehmen härter für Frauen, in die sie aufsteigen können?

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Einer der populärsten Slogans der Frauenbefreiungsbewegung der 1970er Jahre war: “Du bist weit gekommen, Baby.” Schnell vorwärts zum heutigen Tag und das könnte in einigen Unternehmen auch gelten, aber es gibt einige, die eine Politik der geschlossenen Politik und eine gläserne Decke aufrechtzuerhalten scheinen, gegen die sich Frauen noch mehr als 40 Jahre später schlagen.

Technologie
Die offensichtlichsten Arten von Unternehmen, die für Frauen schwieriger zu durchbrechen sind, sind Tech-bezogene. Tech scheint mehr ein Knabenclub zu sein als eine Branche, in der Frauen Gleichberechtigung erreichen können. Während ein aktueller Bericht von Pew Research gezeigt hat, dass die Mehrheit der Amerikaner denkt, dass Frauen in Bezug auf Führung genauso fähig sind wie Männer, halten nur sehr wenige Frauen Positionen als CEOs im Allgemeinen (nur 26 der Fortune 500-Unternehmen) und Frauen als Führer in Tech-Unternehmen ist noch seltener.

Die Schieflage scheint in jungen Jahren zu beginnen, da Schulen Jungen in Mathematik und Naturwissenschaften und Mädchen in weicheren Fächern wie Geisteswissenschaften ermutigen. Diese Tendenz wird auch in der High School beibehalten, und der Trend wird auch auf College-Ebene beibehalten, wobei nur sehr wenige Frauen Informatik oder Technologie studieren. Ein “Old Boy Network” schließt sie noch weiter aus.

Finanzunternehmen
In Finanzinstituten scheinen Frauen mehr zu tun, um sich zu beweisen als Männer, und sie müssen es immer wieder tun. Sie arbeiten oft härter, für ein Drittel weniger Lohn und werden zu einem höheren Standard als Männer gehalten. Selbst wenn sie versuchen, etwas zu bewirken, kann dies oft gegen sie geführt werden.

In einer kürzlich in der New York Times veröffentlichten Stellungnahme zeigte sich dass, wenn eine männliche Führungskraft ihre Ideen frei äußert, sie in ihrer jährlichen Überprüfung eine um 10% bessere Kompetenzbewertung erhalten. Im Gegensatz dazu, wenn eine Frau das gleiche tat, erhielten sie eine 14% niedrigere Bewertung. Wenn ein Mann und eine Frau beide die gleiche Idee ausdrücken, erhält der Mann eine höhere Leistungsbewertung, während die Frau die gleiche bleibt.

Andere große Unternehmen
Studien haben auch eine “Mutterschaftsstrafe” und einen “Vaterschaftsbonus” gezeigt. Frauen mit Kindern werden als weniger berufstätig angesehen als Männer. Wenn ein Mann jedoch ein Vater ist, wird er tatsächlich als engagierter angesehen. Faktoren wie der Großteil der Kinderbetreuung, die auf den Schultern der Mutter ruht, werden nie berücksichtigt. Väter werden tatsächlich an mehr Management-Trainingskurse geschickt als alleinstehende Männer, die wiederum viel häufiger als Frauen geschickt werden.

Start-Ups
Start-ups sind auch eher “Old Boy Networks”, die Frauen ausschließen, mit Ausnahme der eher untergeordneten Aufgaben, obwohl Studien gezeigt haben, dass Start-ups von Frauen eher erfolgreich sind und innovative Firmen mit Frauen an der Spitze mehr sind profitabel.

Neue Unternehmen mit mehr Geschlechterdiversität haben mehr Umsatz, Kunden, Marktanteile und Gewinne. Dies zeigt, dass es in einigen Unternehmen zwar noch eine gläserne Decke gibt, aber auch Platz für Frauen, um ihre Fähigkeiten und Talente zum Spielen einzusetzen. Auf diese Weise können sie stärkere Unternehmen aufbauen, indem sie es wagen, unternehmerisch zu handeln und sich gegenseitig mit einem “alten Mädchen-Netzwerk” zu unterstützen, das mehr Türen für Frauen öffnen kann.

Letztes Update am 24. Mai 2019 4:08