Wie man weibliche und männliche Energie während des Geschäfts einsetzt

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Wenn wir uns eine Liste der Top-CEOs der Welt ansehen, sind fast alle Männer. Wenn wir uns die USA anschauen, gab es nie eine Frau Präsidentin, obwohl viele Staatsmänner seit vielen Jahren an der Spitze vieler anderer Länder stehen. Warum ist das der Fall?

Es ist nicht einfach eine Frage des Geschlechts; Es ist eine Frage der männlichen gegenüber der weiblichen Energie. Männliche Energie ist sehr aktionsorientiert, fährt hart und lässt nicht zu, dass es mehr als einen Weg gibt, Dinge zu tun oder Dinge zu betrachten. Weibliche Energie hingegen ist sehr kreativ, fließend und ermöglicht andere Ansätze und Sichtweisen.

Sowohl Männer als auch Frauen besitzen männliche und weibliche Energien. Es hat nichts mit sexueller Orientierung und allem was mit Aktion und Kommunikation zu tun hat. Yin und Yang, Shakti und Shiva, weibliche und männliche Energien, wurden seit Jahrtausenden als unterschiedlich angesehen, und das Ziel war es, sie zu balancieren, um Harmonie zu bewahren.

Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, Ihre feminine Energie am Arbeitsplatz zu nutzen, ohne zu “schwach” oder “girlie” zu sein.

Ein harmonischer Arbeitsplatz
“Business as usual” ist die Einstellung in den meisten Unternehmen; eine, die in Arbeiter hineingetrieben wird, unabhängig von der Realität der Situation und der Wirtschaft. Emotionen werden entmutigt, Handlungen werden gefördert, und jede Stimme von scheinbarem Widerspruch wird ignoriert oder durch Entlassungen beseitigt.

Aber Arbeiter sind Menschen, keine menschlichen Taten. Sie werden auch angewidert und verlassen eine Firma, in der sie sich nicht als Menschen geschätzt fühlen. Frauen sind oft diejenigen, die auch unter härtesten Bedingungen härter arbeiten und auch den Ton angeben. Frauen fühlen sich mit starken Emotionen wohler als Männer und können sie daher auf positive, problemlösende Weise ausdrücken, nicht von der Stange fliegen und andere wie andere männliche Manager schikanieren.

Ein kreativer Arbeitsbereich
Feminine Energie führt auch zu mehr Kreativität, etwas, das normalerweise in Unternehmen nicht erwünscht ist, in denen die Leute einfach ihre Arbeit erledigen und nach Hause gehen wollen. “Ich frage mich, was passieren würde, wenn”, ist keine gefährliche Phrase in einem Arbeitsumfeld, das weiblich ist, und das ist, wo echte Innovation und Leistung beginnen können.

Führung und Mentoring fördern
Weibliche Führung neigt dazu, nährender zu sein, und wie eine Mentor-Mentee-Beziehung. Schauen Sie sich die Anzahl der Frauen an, die eine Ausbildung machen und als Lehrer arbeiten. Die meisten administrativen Rollen wie Rektor und Dekan gehen jedoch an Männer. Frauen schätzen die Verbindung und fördern das persönliche Wachstum am Arbeitsplatz. Sie verstehen den Wert von Teamarbeit, nicht den “Einzelkämpfer” -Ansatz.

Frauen können leichter von maskuliner zu weiblicher Energie übergehen. Es ist großartig, sich über ein neues Projekt zu informieren, aber es ist auch wichtig, die Fristen einzuhalten. Unternehmerinnen sollten sich nicht für ihre weibliche Energie entschuldigen oder versuchen, “zu manifestieren”. Stattdessen müssen sie die Unterschiede akzeptieren und die besten Zeiten studieren, um von einem Energietyp zum anderen zu wechseln, um ihr Geschäft effizient zu führen.

Letztes Update am 22. September 2019 7:45